سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

صفحه اصلی / دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی،مشاوره و مددکاری اجتماعی

پیش بینی ترک خدمت براساس خشنودی شغلی و مولفه های (ماهیت، سرپرست، همکار، ترفیع کاری، حقوق، محیط کار) در بین کارکنان ستادی نواحی آموزش پرورش شهر اصفهان

نویسندگان :

شیوا تاجمیرریاحی¹ مهدی خوروش²

1- دانشگاه ازاد اسلامی خمینی شهر 2- استادیار دانشگاه ازاد خمینی شهر

کلمات کلیدی :

ترک خدمت،خشنودی شغلی،مولفه های خشنودی شغلی

چکیده :

این پژوهش با هدف پیش بینی ترک کار محل خدمت بر اساس خشنودی شغلی و مولفه های (ماهیت، سرپرست، همکار، ترفیع کاری، حقوق، محیط کار) در بین کارکنان ستادی نواحی آموزش و پرورش شهراصفهان اجرا شد. که تعداد کل آنها (400 نفر) بودند که از این میان بر اساس جدول مورگان 196 نفر به عنوان گروه نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای برای شرکت در این پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه، ترک شغل (لونگو و مورا 2011) و جنکینز و تاملینسون (2012) و خشنودی شغلیJDI (1387) بود. متغیرها توسط پرسشنامه آنلاین در اختیار 196 نفر از کارکنان نواحی آموزش و پرورش اصفهان قرار گرفت پس از جمع آوری داده ها، به منظور دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS، از روش تجزیه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شد. نتایح نشان داد ترک خدمت با خشنودی شغلی ( با ضریب 601/0_ و معنی داری 05/0 >00/0) رابطه معنادار و معکوس دارد.