سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

صفحه اصلی / دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی،مشاوره و مددکاری اجتماعی

بررسی روابط سرمایه روانشناختی، غنی سازی کار خانواده و تعهد سازمانی: اهمیت سرمایه روانشناختی برای به زیستن پرستاران

نویسندگان :

مهسا تنگسیر¹ هاجر مساح²

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

کلمات کلیدی :

غنی سازی کار خانواده،تعهد سازمانی،سرمایه روانشناختی،پرستاران

چکیده :

سرمایه روانشناختی، غنی سازی کار خانواده و تعهد سازمانی، به عنوان متغیرهای مثبت در روانشناسی مثبت، برای زندگی بهتر افراد در محیط کاری، همواره مورد توجه بوده اند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط سرمایه روانشناختی، غنی سازی کار خانواده و تعهد سازمانی، در پرستاران بیمارستان امید اصفهان، انجام شده است. روش پژوهش از نظر ماهیت، به-صورت رابطه ای از نوع معادلات ساختاری و به لحاظ هدف، به صورت کاربردی است. جامعه آماری شامل پرستاران بیمارستان امید اصفهان و حجم نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کوکران(1963) و لحاظ افت نمونه، 227 نفر، محاسبه شد؛ حجم نمونه مورد نظر، 227 پرستار، به صورت در دسترس، انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش،به آنها ارائه شد؛ پرسشنامه های پژوهش عبارت بودند از: مقیاس غنی سازی کار خانواده رشید و همکاران(2011)، پرسشنامه تعهد سازمانی در پرسشنامه پیامدهای شغلی الینجر و همکاران(2013) و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز(2007). داده های جمع آوری شده از 227 پرستار بیمارستان ، با استفاده از نرم افزار SPSS-26 در قسمت آمار توصیفی و ضریب همبستگی و AMOS-24، در قسمت بررسی الگوی تحلیل مسیر در پژوهش، مورد بررسی و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج پژوهش، نشان دادند که الگوی پژوهش، مورد تایید است و روابط مستقیم و غیر مستقیم غنی سازی کار خانواده و تعهد سازمانی در پرستاران، تایید شدند. یافته های پژوهش حاضر، با توجه به جامعه پرستاران مورد بررسی، بر اهمیت احتمالی بافت بیمارستانی و اهمیت فراهم سازی سرمایه روانشناختی برای پرستاران، اشاره می کند؛ حضور غنی سازی کار-خانواده، با توجه به مشغله ها و سختی های شغل پرستاران، عاملی تاثیرگذار بر متغیرهای سازمانی همچون تعهد سازمانی است؛ علاوه بر آن سرمایه روانشناختی نیز در بهبود رابطه مذکور، تاثیرگذار است. بر اساس نتایج پژوهش حاضر، اجرای فعالیت های مداخله ای در سازمان ها در حوزه سرمایه روانشناختی و غنی سازی کار خانواده، برای تاثیرگذاری بر متغیرهای شغلی هم چون تعهد آنان، در راستای فراهم سازی کیفیت زندگی کاری بهتر، می تواند مورد توجه قرار گیرد.