سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

صفحه اصلی / دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی،مشاوره و مددکاری اجتماعی

ریاضیات و روان شناسی سازمانی معرفی نظریه لی در حل مدیریت تعارض سازمانی

نویسندگان :

نرگس سریع القلم¹ محمدرضا نوروزی²

1- دانشگاه پیام نور،تهران ، ایران 2- دانشکده علوم پزشکی مراغه

کلمات کلیدی :

ریاضیات،نظریه لی،زندگی اجتماعی

چکیده :

یک سیستم مجموعه ای از عناصر یا عوامل است که با یکدیگر رابطه متقابل(تعامل) دارند. داشتن رابطه متقابل بدین معنی است که افراد و دوایر سازمانی به یکدیگر وابسته اند و باید با هم کار کنند. یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان وجود تعارض بین افراد آن است. تعارض به عنوان جزیی لاینفک از زندگی سازمانی تلقی می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید. در بسیاری از سازمان ها تعارض به صورت یک مسئله جدی وجود دارد، شاید در همه جا این پدیده دارای چنان قدرتی نباشد که موجب انحلال سازمان گردد، ولی تردیدی نیست که می تواند بر عملکرد سازمان، اثرات ناگوار بگذارد یا شرایطی را بوجود آورد که سازمان بسیاری از نیروهای کارآمد خود را از دست بدهد. این مقاله نیز با رویکردی بین رشته ای بین علم ریاضیات و مدیریت و روان شناسی در تلاش است تا به مدیریت تعارض بپردازد.