سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

صفحه اصلی / دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی،مشاوره و مددکاری اجتماعی

مطالعه کیفی روابط مثبت بین کارفرما و کارگر در شرکت تولیدی سهند دور اصفهان

نویسندگان :

مریم سادات اعتصامی¹ سید اسماعیل موسوی²

1- دانشگاه آزاد اسلامی خمینی شهر 2- دانشگاه آزاد اسلامی خمینی شهر

کلمات کلیدی :

تحلیل محتوا،رابطه مثبت بین کارگر و کارفرما،روابط سازمانی مثبت

چکیده :

وجود ارتباطات مؤثر و صحیح در سازمان همواره یکی از اجزای مهم در توفیق مدیریت به شمار می‌رود؛ بنابراین درک و شناخت بهتر از ارتباط، موجب ارتقاء اثربخشی سازمان‌ها و سلامت روان‌شناختی کارگران می‌شود. رابطه مثبت در بین کارگر و کارفرما می‌تواند بخشی از روانشناسی مثبت در حوزه روانشناسی صنعتی باشد که تاکنون به آن توجه ویژه‌ای نشده است؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف مطالعه کیفی روابط مثبت بین کارفرما و کارگر به روش تحلیل محتوای کیفی از نوع استقرایی انجام گرفت. حوزه پژوهش حاضر کلیه کارگران و کارفرمایان شرکت تولیدی سهند دور اصفهان در دی‌ماه سال1401 که متشکل از 500 نفر بودند. انتخاب شوندگان در این پژوهش به‌صورت دردسترس-هدفمند با 22مصاحبه به اشباع نظری رسید. جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته بوده است. برای تعیین روایی از روش سه سویه سازی و برای ارزیابی پایایی کدگذاری‌های انجام شده از روش هولستي استفاده شد و ضریب توافق ارزیاب‌ها 99/0 به دست آمد که نشان‌دهنده این است که نتایج پژوهش از قابلیت اعتماد بالايي برخوردار می‌باشد. یافته‌های به دست آمده از تحلیل محتوای اشتراوس و کوربین(1998) نشان داد که برای عوامل مؤثر در رابطه مثبت بین کارگر و کارفرما 78 کد محوری در 13 کد انتخابی(انجام رفتارهای انسانی، تلاش برای حل مشکلات یکدیگر، مشارکت و مشورت در امور، خرد و آگاهی، جو مثبت در سازمان، بهره‌مندی از انگیزه‌های بیرونی، درک و سپاسگزاری متقابل، ارتباطات مثبت، نگرش و ذهنیت مثبت، موردتوجه و حمایت دیگران بودن، نوع‌دوستی، تسهیل ایجاد معنا سازی و هدف، اشتیاق شغلی) دسته‌بندی شدند.