سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

صفحه اصلی / دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی،مشاوره و مددکاری اجتماعی

بررسی رابطه ویژگی‌های استخراج شده پرسشنامه شخصیت سنج مبتنی بر پروفایل آنلاین با رفتارهای مخرب سازمانی در شاغلین شهر اصفهان

نویسندگان :

ایمان محمدی¹ هادی فرهادی² غلامرضا منشئی³

1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان 2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان 3- دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

کلمات کلیدی :

پرسشنامه شخصیت سنج مبتنی بر پروفایل آنلاین،ویژگی های شخصیتی،رفتارهای مخرب سازمانی

چکیده :

از زمانی که مشخص شده است که پروفایل‌های ساخته شده در فضای مجازی، انعکاس راستینی از ابرازهای شخصی کاربران است، این فضا به عنوان یک بستر ایده‌آل برای مطالعه رفتار انسان مورد توجه قرار گرفته است. هدف از این پژوهش بررسی توانایی پرسشنامه محقق ساخته شخصیت سنج مبتنی بر پروفایل آنلاین در ارزیابی رفتارهای مخرب سازمانی شاغلین بوده است. این مطالعه اکتشافی به شیوه کمی-کیفی طراحی شده است. در مرحله کیفی، ابزار محقق ساخته تدوین و روایی و پایایی آن مورد ارزیابی قرار گرفته شد و در مرحله کیفی ارتباط آن با رفتارهای مخرب سازمانی بررسی شد. به منظور نمونه گیری در این پژوهش، 300 نفر از بین شاغلین 3 شرکت تابعه فولاد مبارکه به صورت تصادفی انتخاب شدند. جهت بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی پرسشنامه نهایی با متغیرهای رفتا‌رهای مخرب سازمانی و نقش ویژگی های شخصیتی در پیش بینی این متغیر شغلی از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که ضمن رابطه معنی دار ویژگیهای شخصیتی با رفتارهای مخرب سازمانی، ویژگی های شخصیتی روان رنجوری، توافق پذیری و با وجدان بودن به ترتیب اثر، پیش بین رفتارهای مخرب سازمانی در شاغلین بوده است. نتایج نشان داد که این ابزار توانمندی بالایی در ارزیابی ویژگی‌های شغلی از جمله رفتارهای مخرب سازمانی را داردو به خوبی می‌تواند در حوزه شغلی و سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.