سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

صفحه اصلی / دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی،مشاوره و مددکاری اجتماعی

رویکردهای نوین روانشناسی در فرایندهای جذب و استخدام کارکنان

نویسندگان :

فاطمه سادات محمد حسینی نژاد¹ سمیه قبادی²

1- دانشگاه ازاد اسلامی واحد قم 2- دانشگاه ازاداسلامی قم

کلمات کلیدی :

مدیریت منابع انسانی،جذب نیرو،نیرو ، کارکنان،روش های نوین

چکیده :

مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی نقش اساسی در بهبود عملکرد و کارایی این سازمان ها دارد. یکی از چالش های این حوزه جذب و حفظ نیروی کار کارآمد است. در این راستا، تحلیل روش های جدید جذب و آموزش کارکنان به منظور ارتقای سطح مهارت و حفظ کارکنان با انگیزه و کارآمد به عنوان یک استراتژی کلیدی پیشنهاد شده است. این مقاله به بررسی روش‌های نوین جذب نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی از جمله استفاده از فناوری‌های جدید و سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS) و همچنین اهمیت آموزش مستمر کارکنان برای توسعه مهارت‌های فردی و سازمانی می‌پردازد. آنها همچنین در حال معرفی روش هایی برای کمک به بهبود بهره وری سازمان ها با ارائه یک محیط کاری مناسب، بررسی عملکرد منظم و برنامه های تشویقی برای حفظ انگیزه و کارایی کارکنان هستند. این مطالعه نشان می‌دهد که استفاده از این روش‌ها می‌تواند باعث بهبود کیفیت خدمات دولتی، افزایش کارایی کارکنان و رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک خدمت شود.