سامانه همایش های دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر

صفحه اصلی / دومین همایش بین المللی و سومین همایش ملی زیستن با کیفیت از منظر روانشناسی،مشاوره و مددکاری اجتماعی

پیش بینی رفتار نو آورانه براساس جو سازمانی نوآورانه و ادراک لیاقت کارکنان پتروشیمی لاله

نویسندگان :

سلیمه متور¹ میلاد عابدی²

1- دانشگاه ازاد اسلامی واحد خمینی شهر 2- دانشگاه ازاد اسلامی واحد خمینی شهر

کلمات کلیدی :

رفتار نوآورانه‌،ادراك لیاقت،جو سازمانی‌ نوآورانه‌،کارکنان پتروشیمی‌

چکیده :

هدف این پژوهش پیش‌ بینی‌ رفتار نوآورانه‌ بر اساس جو سازمانی‌ نوآورانه‌ و ادراك لیاقت‌ کارکنان پتروشیمی‌ لاله بود. طرح پژوهش توصیفی- همبستگی از نوع رگرسیون بود. جامعه آماری ‌شامل کلیه کارکنان شرکت‌ پتروشیمی‌ لاله‌ در سال ١٤٠٢ به تعداد ٢٣١٦ نفر بود که به صورت دردسترس با توجه به جدول مورگان 331 نفر انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رفتار نوآورانه‌ (کانتر،1988)؛ پرسشنامه جو سازمانی‌ (هالپین،2000) و پرسشنامه ادراک لیاقت (هارتر،1989) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار استاندارد) و آمار استنباطی (رگرسیون گام به گام) با استفاده از نرم افزار آماری SPSSو AMOSSنسخه 26 استفاده شد. نتایج نشان داد جو سازمانی نوآورانه و ادراک لیاقت، رفتار نوآورانه را پیش‌بینی می‌کند (01/0p<). با توجه نتایج به دست آمده می توان چنین نتیجه گیری نمود که توجه به متغیرهای ادراک لیقات و جو سازمانی توسط مدیران در سازمان می تواند موجب بهبود خلاقیت و رفتار نوآورانه گردد.